AI 工资奖金革新方案生成器

本工具深度解析 工资奖金制度的革新者——亨利·汤和弗雷德里克·哈尔西 的管理思想。 专为 工厂制造 企业管理 人力资源 设计。 基于科学管理原理,智能生成兼顾“雇主低成本”与“雇员高收入”的 奖金分配方案, 帮助您打造激励相容的 薪酬体系

方案配置
1 积分
哈尔西计划
差别工资制
甘特奖金制
综合绩效制
计时加奖制
传统计件制
生成结果
工资奖金制度的革新者——亨利·汤和哈尔西
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工资奖金制度革新要点

哈尔西计划核心

保证工人获得基本的计时工资,同时分享因节省时间而产生的额外收益,旨在通过提高效率降低单位成本。

亨利·汤的贡献

主张利润分享而非单纯的计件工资,强调雇主与雇员之间的和谐关系,提出“收益分享”理念。

常见问题

什么是哈尔西计划?

一种结合了计时工资和计件工资优点的薪酬制度,工人除获得基本计时工资外,还能获得节省时间带来的奖金。

如何选择制度?

企业应根据生产标准化程度、管理成本预算及员工对收入稳定性的需求来选择适配的制度模式。

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