本工具深度解析 工资奖金制度的革新者——亨利·汤和弗雷德里克·哈尔西 的管理思想。 专为 工厂制造 企业管理 人力资源 设计。 基于科学管理原理,智能生成兼顾“雇主低成本”与“雇员高收入”的 奖金分配方案, 帮助您打造激励相容的 薪酬体系。
保证工人获得基本的计时工资,同时分享因节省时间而产生的额外收益,旨在通过提高效率降低单位成本。
主张利润分享而非单纯的计件工资,强调雇主与雇员之间的和谐关系,提出“收益分享”理念。
一种结合了计时工资和计件工资优点的薪酬制度,工人除获得基本计时工资外,还能获得节省时间带来的奖金。
企业应根据生产标准化程度、管理成本预算及员工对收入稳定性的需求来选择适配的制度模式。