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团队成员对共同愿景的认同程度,是团队精神的基石,决定了行动的方向是否统一。
开放诚实的沟通环境,相信彼此的能力与意图,是高效协作的前提保障。
建立透明的沟通机制,设立明确的奖励制度,并定期组织团队建设活动。
本报告基于管理学原理生成,可作为团队诊断的参考框架,建议结合实际情况灵活应用。