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提成规则应与公司战略目标高度一致,确保员工追求个人利益最大化的同时实现公司目标。
合理设置阶梯门槛和封顶上限,既要激发高业绩员工的潜力,又要控制公司成本风险。
请在输入框详细描述加权系数、发放节点及回款要求,AI会据此生成复杂的计算公式。
生成结果为标准模板和计算建议,建议结合公司实际情况进行微调后执行。