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企业人力资源管理论文规范

一般包括摘要、引言、文献综述、研究方法、研究结果、讨论与结论、参考文献等核心章节。

应包含HR研究背景、理论基础、实证分析、管理启示等内容，确保研究逻辑严密。

建议提供详细的HR研究主题和思路，以获得更准确的论文范文内容。

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