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明确继任者所需的核心能力、专业技能及领导素质,确保人岗匹配。
制定系统的在岗培训与轮岗计划,通过“传帮带”加速人才成长。
防止关键人才流失导致业务断层,确保企业战略的连续性和可持续发展。
结合绩效数据、潜力评估及360度反馈,综合考量候选人的适配度。