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应具有研究价值、可行性和创新性,结合企业实际情况,聚焦具体问题。
常见研究方向包括:企业价值观建设、组织文化塑造、跨文化管理、家族企业文化传承等。
建议结合个人兴趣、专业背景和研究资源,选择具有实践意义的研究题目。
优秀的选题应具有明确的研究对象、研究内容和研究方法,同时符合学术规范。